2025年作為“十四五”規劃收官與“十五五”規劃啟航的關鍵交匯期,恰逢國有企業改革深化提升行動縱深推進、現代化產業體系建設全面加速的關鍵階段,為進一步推進我國職業經理人制度建設,國務院國資委所屬職業經理研究中心積極發揮中央事業單位公益性職能,組織研究編撰的《中國職業經理人年度報告2025》(以下簡稱“年度報告”)在第十一屆國企管理年會上出版發布。

年度報告分為綜合篇、數據篇、實踐篇和專題篇。年度報告綜合篇主要介紹國有企業改革進展和職業經理人制度的推進情況、地方國資國企職業經理人制度實踐、國有企業市場化選聘職業經理人情況、民營企業職業經理人發展動態、2024年職業經理人標準化工作的進展和2024年國有企業職業經理人相關研究等。數據篇圍繞上市公司高管的性別、年齡、學歷結構,以及高管薪酬行業與地區分布、股權激勵措施展開系統性分析,揭示上市公司在規范化治理過程中所取得的管理實踐成果。實踐篇通過企業調研、職業經理人訪談以及文獻調查等方式,提煉國有企業職業經理人制度建設的典型經驗、民營企業職業經理人隊伍建設的革新之舉、職業經理人職業生涯的破局之道。專題篇圍繞職業經理人選聘與監督管理、企業經理人培養與績效管理等內容,收錄了職業經理人市場化選聘、人工智能在職業經理人市場化選聘中的應用、職業經理人監督追責方面應關注的重點問題、國際工程項目經理素質能力培養和企業“雙掛鉤”績效考核模型的構建與實踐方面的研究性文章。

年度報告是深入貫徹落實黨和國家在一系列重要政策文件中提出的“推行職業經理人制度”要求的重要成果,系統記錄了中國職業經理人事業發展的年度歷程與制度演進。報告通過翔實數據、深度分析和鮮活案例,反映了職業經理人隊伍建設的最新進展與市場動態。旨在為政府部門、企業及有關專業機構提供決策參考與實踐指南,為推進企業治理現代化、培育世界一流企業、完善職業經理人制度體系、服務高質量發展大局提供戰略支撐與實踐啟示。

【責任編輯：家正】