新華社北京3月30日電 區(qū)域性國資國企綜合改革試驗（區(qū)域性綜改試驗）是國企改革重大專項工程，也是國企改革三年行動的重要任務(wù)。近兩年來，上海、深圳、沈陽三地一體化推進(jìn)國資國企綜合改革，在完善體制、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、激發(fā)活力等方面取得了明顯成效。

這是在國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室于3月30日舉行的專題媒體通氣會上了解到的信息。

據(jù)介紹，在國資監(jiān)管體制改革方面，上海實(shí)行“直接監(jiān)管+委托監(jiān)管+指導(dǎo)監(jiān)管”，直接監(jiān)管企業(yè)資產(chǎn)、營收、利潤占比均超過90%，通過優(yōu)化監(jiān)管企業(yè)功能分類，同步開展分類改革、分類監(jiān)管、分類考核，推動改革更加精準(zhǔn)化。

為優(yōu)化國有經(jīng)濟(jì)布局，深圳立足城市國資服務(wù)功能，推動近八成國有資本集聚到以基礎(chǔ)設(shè)施公用事業(yè)為主體、以金融及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為兩翼的“一體兩翼”領(lǐng)域，并推進(jìn)資產(chǎn)證券化率達(dá)到58.8%；沈陽加快解決歷史遺留問題，推進(jìn)廠辦大集體改革、國企退休人員社會化管理全面完成，實(shí)現(xiàn)“僵尸企業(yè)”基本出清。

著眼于激發(fā)活力，上海根據(jù)市屬企業(yè)不同功能分類，開展職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革，“一人一約”明確權(quán)利義務(wù)、業(yè)績目標(biāo)，健全差異化薪酬分配體系；深圳大力推行國企領(lǐng)導(dǎo)人員市場化選聘，打破對優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人的管理選用限制，激勵約束機(jī)制改革突出“考核剛性”。

2019年7月，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組決定將上海、深圳作為首批綜改試驗區(qū)，同時選擇沈陽開展國資國企重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)改革專項工作。

2020年12月，浙江杭州、湖北武漢、陜西西安、山東青島四地被列為第二批綜改試驗區(qū)。同時，為加大對東北地區(qū)國資國企改革支持力度，沈陽改革專項工作被提升為由遼寧省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)，涵蓋沈陽市域范圍和太平灣合作創(chuàng)新區(qū)的綜改試驗。

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