安徽省國資委深入貫徹黨中央及安徽省委、省政府關于穩就業工作的決策部署和安徽省暖民心行動工作會議精神，實施6個方面10項舉措，推動省屬企業拓展就業崗位、優化就業服務，以實際行動為安徽穩就業、保就業、促就業貢獻國資國企力量。

擴大用人規模，拓寬招聘渠道

一是2022年省屬企業在年度招錄計劃的基礎上，增加15%的招聘規模，并在招聘計劃中安排不少于50%的就業崗位，面向應屆高校畢業生招聘。

二是舉辦“省屬企業進高校”專場招聘會，聯合省人社廳、省教育廳組織開展多場線上線下相結合的招聘活動，為高校畢業生提供“上門”服務，積極搭建人才“直通車”。

三是全面實行員工公開招聘，推行市場化招聘制度，招聘信息全部通過人才招聘平臺、省國資委和省屬企業官方網站等向社會公開發布。

實行定向招聘，履行社會責任

四是按照援藏援疆、鄉村振興等要求，積極幫助有關地區高校畢業生就業，具備條件的企業定向投放崗位。積極幫助農民工就業，切實做好退役軍人安置。

發揮省企優勢，提供實習崗位

五是指導省屬企業定期提供實習崗位，支持企業申報設立高校畢業生實習示范基地，企業為高校畢業生發放的實習補貼，在工資總額管理中予以傾斜。

落實就業政策，促進就業公平

六是省屬企業不得將畢業院校、國（境）外學習經歷、學習方式作為招聘的限制性條件，招聘公告不得設置與職位要求無關的報名資格條件，職業院校畢業生在就業時與普通學校畢業生享受同等待遇。

增進人文關懷，保障員工待遇

七是工資總額增量向一線崗位和基層單位傾斜，鼓勵企業在政策允許范圍內為新員工安家、交通、培訓等建立津（補）貼制度，幫助新員工解決工作生活困難。

八是對延遲離校的應屆高校畢業生，相應延長其報到接收時限，力所能及地幫助解決檔案傳遞、辦理落戶等事項。

壓實主體責任，強化政策支持

九是督促各省屬企業把促進就業作為“一把手工程”，主要負責同志親自過問，組織制定促就業工作的具體方案，分管負責同志抓落實，領導人員積極參與企業各類招聘活動。

十是省國資委對各省屬企業2022年招錄高校畢業生所需工資性支出實行工資總額單列，并將就業工作開展情況納入省屬企業領導班子綜合考核。

【責任編輯：語謙】