7月12日，廣西林業(yè)集團(tuán)舉行下屬公司領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理簽約儀式，首批16戶子公司主要負(fù)責(zé)人分別與集團(tuán)簽訂《任期目標(biāo)責(zé)任書》和《崗位聘任協(xié)議書》，標(biāo)志著林業(yè)集團(tuán)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理改革邁出了關(guān)鍵一步。

本次簽約將涵蓋所屬企業(yè)班子成員全部崗位。采用權(quán)責(zé)清單方式，規(guī)范下屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員的權(quán)責(zé)關(guān)系，以固定任期和契約關(guān)系為基礎(chǔ)，對領(lǐng)導(dǎo)人員的任期、職責(zé)、薪酬、考核、退出等進(jìn)行了契約化約定。

實行領(lǐng)導(dǎo)人員任期制與契約化管理，是林業(yè)集團(tuán)進(jìn)一步推進(jìn)國企改革三年行動、健全市場化經(jīng)營機(jī)制的一項重要舉措。2021年，林業(yè)集團(tuán)按照“應(yīng)推盡推”的原則，從47戶各級企業(yè)中選取34戶下屬企業(yè)作為改革對象，全部推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員任期制和契約化管理，相關(guān)簽約工作將在8月底前全面完成。

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