堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。作為我國煤炭工業(yè)科技創(chuàng)新的國家隊和排頭兵，中國煤炭科工集團有限公司（以下簡稱中國煤科）黨委錨定“高質量黨建引領保障高質量發(fā)展”目標，實施政治、思想、組織、經(jīng)濟、文化、保障“六位一體”黨建提升工程，形成以政治把方向、以思想抓引領、以經(jīng)濟為中心、以組織保落實、以文化促凝聚、以保障作支撐的“閉環(huán)管理鏈”，推進黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的深度融合，為推進改革創(chuàng)新、促進企業(yè)高質量發(fā)展提供了堅強有力的政治保障和動力支持。

聚焦政治建設，把準企業(yè)發(fā)展的正確方向。中國煤科黨委把學習宣傳貫徹新時代黨的創(chuàng)新理論作為首要政治任務，聚焦科技創(chuàng)新目標、短板和瓶頸，形成了“第一議題”學習貫徹落實“432”（四個到位、三項機制、兩個聯(lián)動）工作機制。一是堅決做到“四個到位”。包括思想認識到位、組織體系到位、貫徹落實到位、督辦檢查到位。二是健全完善“三項機制”。包括構建“雙輪驅動”學習機制、形成閉環(huán)管理機制、形成常態(tài)長效機制。三是堅持線上線下“兩個聯(lián)動”。建立督辦信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)督辦事項線上填報、線下督辦、數(shù)據(jù)實時匯總聯(lián)動，構建“立項交辦、組織實施、情況反饋、呈報通報、跟蹤問效、過程督辦、辦結歸檔”工作閉環(huán)，通過信息化手段有力推動貫徹落實落地見效。

聚焦思想建設，凝聚企業(yè)發(fā)展的強大共識。聚焦“新時代國有企業(yè)使命擔當”重大命題，系統(tǒng)解答做強做優(yōu)做大國有企業(yè)的時代之問。一是完善黨的創(chuàng)新理論長效學習機制。建立黨委理論學習中心組“季度專題研討+年度讀書班”制度體系，創(chuàng)新“理論學習+案例解剖+對策研究”學習模式。實施干部教育體系化工程。結合實際制定企業(yè)年度黨員教育培訓、干部教育培訓計劃，把增強推動高質量發(fā)展、防范化解風險等本領作為提升履職能力的重點。健全常態(tài)化培訓特別是基本培訓機制，運用信息化手段抓好基層黨員的直接培訓，通過“三會一課”、主題黨日等多種形式開展系統(tǒng)學習。二是鞏固壯大主流思想輿論。構建黨建研究協(xié)同創(chuàng)新平臺，加強對習近平總書記關于黨的建設的重要思想的研究，推出一批高質量研究成果。聚焦貫徹黨中央決策部署深入開展重大主題宣傳，將學習好貫徹好黨的二十屆四中全會精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務。聚焦高質量發(fā)展，加快建設科技領軍企業(yè)，打造國家戰(zhàn)略科技力量的亮點成效。

聚焦組織建設，筑牢企業(yè)發(fā)展的堅實根基。嚴密的組織體系是黨的優(yōu)勢所在、力量所在。一是縱深推進黨建提質工程。堅持抓黨建從業(yè)務出發(fā)、抓業(yè)務從黨建入手，推進實施黨員學習質量提升行動，動員職工群眾堅守生產(chǎn)崗位，同心協(xié)力攻堅克難。二是構建“6U”科技人才工作體系。即增強人才“憂患”意識，實施人才機制“優(yōu)化”、人才“優(yōu)選”聚賢、人才“優(yōu)育”提質、人才“優(yōu)用”激活四大工程，形成科技創(chuàng)新人才資源優(yōu)勢。三是深化科技創(chuàng)新體制改革。建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的科技人才評價體系，每年出臺科技年鑒，對科技人才實施動態(tài)評價。深入推進科技領域“放管服”，建立科技委員會，實施“課題長負責制”“經(jīng)費包干制”等有效舉措，由科學家主導創(chuàng)新決策，為實現(xiàn)高水平科技自立自強搭橋鋪路。

聚焦經(jīng)濟目標，夯實企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟基礎。圍繞中心抓黨建、抓好黨建促業(yè)務，推動黨建工作和業(yè)務工作深度融合，以高質量黨建引領保障高質量發(fā)展。一是創(chuàng)新“黨建+”融合機制。做好體系構建。建立黨建工作與業(yè)務工作融合的制度機制，推進“黨委統(tǒng)籌—支部攻堅—黨員示范”三級聯(lián)動，讓黨建工作貫通經(jīng)營、科研、創(chuàng)新、管理等各項工作。強化考核驅動。推出黨建晉級達標指標體系及五星評價標準，構建“量化評價、分類定級、動態(tài)管理、晉位升級”管理機制，推動黨建工作“點上掃盲、面上升級、整體求效”。二是實施“揭榜掛帥”工程。包括完善清單機制和協(xié)同分類指導。“揭榜掛帥”項目年度完結率達到90%以上。三是強化考核激勵。實施達標評審，項目驗收結果納入基層黨建考核成績，納入經(jīng)營績效考評體系，作為“兩優(yōu)一先”評選的重要依據(jù)，推動各項榜單任務落地落實、見行見效。

聚焦文化價值，培育企業(yè)發(fā)展的內生動力。構建精神引領、品牌驅動、制度保障“三位一體”文化生態(tài)體系，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工成長價值同頻共振。一是創(chuàng)新構建全媒體傳播矩陣。建立“黨委統(tǒng)籌—專業(yè)運營—基層聯(lián)動”三級傳播機制，整合報、網(wǎng)、端、微等媒體平臺資源，形成“主題策劃—內容生產(chǎn)—矩陣分發(fā)—效果評估”閉環(huán)管理體系，實現(xiàn)各級媒體平臺的同頻共振、規(guī)范運行和各類媒體資源的有效調動，不斷推出深度表達中國煤科高質量發(fā)展的精品力作。二是實施“315”品牌戰(zhàn)略工程。確立三維價值坐標，設置品牌美譽度、聯(lián)想度、忠誠度量化指標體系。錨定科技引領定位，創(chuàng)新五維建設路徑，持續(xù)在識別元素、品質特性、品牌營銷、品牌傳播、品牌管理上做文章。三是深化企業(yè)文化融合工程。以企業(yè)文化理念指引發(fā)展規(guī)劃、制度建設及員工行為養(yǎng)成，實現(xiàn)企業(yè)文化與發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一、文化理念與管理實踐的和諧統(tǒng)一、企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一。

聚焦保障體系，涵養(yǎng)良好的政治生態(tài)。構建完備的監(jiān)督體系，有效正風肅紀、綜合監(jiān)督、防范風險，為企業(yè)高質量發(fā)展提供價值保障。一是壓緊壓實全面從嚴治黨主體責任。突出政治監(jiān)督，實事求是運用“四種形態(tài)”，落實“三個區(qū)分開來”，激勵干部擔當作為。鞏固拓展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學習教育成果，健全正風肅紀反腐長效機制。二是推進黨紀學習教育常態(tài)化長效化。具體措施包括強化理論武裝、注重學習實效、堅持融入日常、加強紀律培訓、強化警示教育和推動以案促改促治。加強新時代廉潔文化建設，激勵干部擔當作為。

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